Sil
est le plus souvent bénéfique dévaluer,
il existe des pièges quil faut connaître
et éviter. Si nous évaluons de façon
ouverte et active, et si nous portons surtout lattention
sur les aspects négatifs, nous risquons de créer
une ambiance chargée de critiques qui décourageront
et restreindront votl,e groupe de bénévoles.
Pour que votre évaluation ne soit pas perçue
comme une source de critiques, elle doit saccompagner
dune valorisation sincère. Et certes, le plus
souvent, nous oublions de valoriser nos ouvriers, notamment
ceux qui uvrent depuis longtemps dans le ministère
quils se sont choisis. Ils sont là depuis toujours,
ils font toujours leur travail, et nous nous attendons à
ce quil en soit toujours ainsi. Cest à
loccasion dune évaluation que vous aurez
la possibilité de les valoriser.
Comment
des croyants ont-ils été valorisés
dans les versets suivants? Peut-on valoriser ainsi aujourdhui
certains ouvriers ou certaines équipes ? Comment
? Ac
16.1, 2; Rm 16.1; 1 Go 11.2; Ph 4.14.
En
de nombreuses occasions, lapôtre Paul a repris
lÉglise ou certains membres en matière
de comportement ou de points de doctrine. Cela montre quil
pratiquait une certaine forme dévaluation,
mais, chaque fois que cétait possible, Paul
valorisait aussi les membres pour le soutien quon
lui avait apporté, pour la fidélité
envers Dieu ou pour la loyauté avec laquelle on avait
accompli un ministère particulier.
Pour
faire une évaluation honnête, il est nécessaire
dévaluer non seulement les résultats,
mais aussi la façon dy parvenir. Evaluer les
résultats revient à se demander si un programme
a atteint les objectifs projetés. Evaluer la façon
dont on est parvenu à ces résultats traite
de la gestion interne du projet.
Lisez
attentivement
He
10.24, 25. Que signifie le fait de veiller «
les uns sur les autres » dans ce cadre particulier?
Quels principes dévaluation sont suggérés
ici?
Ces
versets sont plus quune simple suggestion. Ils nous
exhortent énergiquement à prendre au sérieux
la croissance et le développement spirituel les uns
des autres. Si nous réfléchissons à
ce que Dieu attend de nous au cours de notre vie chrétienne,
si nous considérons à quel stade de notre
expérience nous sommes, il sensuit quune
évaluation appropriée doit être entreprise
tandis que nous veillons « les uns sur les autres
».
Pensez
combien il est encourageant dêtre valorisé,
simplement pour ce que nous sommes et/ou pour notre ministère.
Leffet de quelques simples mots est surprenant ! Quelle
attitude adoptez-vous généralement envers
autrui? Avez-vous tendance à évaluer ou à
valoriser? Dans le premier cas, comment changer ce trait
de caractère destructeur?